我们引以为豪的承诺
每一天，使用我们产品的消费者都和这个世界一样多元。我们对多元化的思考越深入，就越能了解他们的需求，就越能通过我们的产品和服务让消费者感到满意。
包容性是我们有别于其他方的优势。我们鼓励员工在每一天的工作中全力展现独特的自我，呈现彼此最优秀的一面。只有当每个人都能充分发挥自己的才能、每个声音都被充分倾听，积极的改变才会发生。
重视每一个人。包容每一个人。让每个人都有最佳表现™
这就是我们，这就是我们的信念，这就是我们每天的运作方式。
点击跳转至相应页面，了解更多信息
倡导多元化
在美国，我们每年都会在黑人历史月、拉美裔传统月、荣耀周和多元化与包容性周等活动中，自豪地庆祝宝洁世界的丰富文化。我们的目标是赞美我们的员工、让更多消费者感到满意、更圆满地解决问题，最终成长为一家负责任的公司。
挑战行业陈规
我们由满怀热情的非洲裔（AA）科学家、造型师和皮肤病学家组成的团队发现，非洲裔头发背后的情感及历史联系并不被美容行业的主流所接受。新一代潘婷金色系列（Pantene Gold Series）专为非洲裔头发设计，通过展现非洲裔女性的多元美及其非凡发质来挑战这一陈规。
“我们的目标是通过尊重、包容和改善宝洁内外部的生活，来更好地了解彼此。”
“我们愿意公开讨论有关性别与种族偏见的难题，这向我们的员工传递了一条强有力的信息——他们的经历于宝洁而言至关重要。”
工作场所多元化与包容性
归根结底，这取决于团队中每一个人都竭尽全力地践行我们的使命。以下为您介绍我们如何在日常工作中身体力行地践行该使命。
我们连续第四年对全球宝洁员工的杰出工作进行表彰，他们通过创新、价值创造和鼓舞人心的领导能力推进了多元化与包容性举措。
为了促进组织内部的对话，我们加入了“首席执行官多元与包容行动（CEO Action for Diversity & Inclusion）”，与400多家企业携手合作；我们还加入了“Catalyst卓越CEO 助推变革（Catalyst CEO Champions for Change）”活动，与50多家全球领导者进行合作。
我们深知工作场所多元化的重要性。为此，我们努力吸引、雇佣、挽留多元化人才，以期更好地了解我们的世界和消费者。为了留住这些人才，我们正在创造更多职业发展机会，并加大对人才招聘、挽留和培训计划的投入，将更多人才培养成为管理层。
40 多年来，我们一直通过供应商多元化项目为女性和少数群体经营的企业，包括退伍军人、残障人士、LGBT 企业家，授予合同。当我们的供应商网络能够反映消费者、员工和股东的多元化特色时，我们的社区就会繁荣发展。
访问我们的供应商网站
多元化企业 50 强
Diversity Inc.
类同群体
我们的类同群体（Affinity Groups）是让员工感受到被尊重的关键所在。我们与世界各地的这些组织进行合作，以更好地了解他们的需求，进而了解消费者的需求。
全球
企业女性领导团队（CWLT）致力于提高女性员工的地位，确保她们的才能和见解能够在整个公司层面及各领导阶层都能得到良好体现。该团队积极参与各种活动和项目，竭力促进女性的指导、赞助和领导力发展，提高女性在各阶层的代表权。
宝洁倡导建立一个包容残障人士的多元化工作场所。残障人士群体提高了人们对于残疾人所面临问题的认识，并为有残疾家属的员工提供支持。该群体还致力于为每位员工创造一个更具包容性、无身心限制的工作环境。
“如果我们继续运用多元化的思维和人才来应对机遇和挑战，我们将能够持续不断地以有意义的方式为消费者提供服务。”
